Onderzoeker in opleiding | Contrast-echografie bij de Gynaecologie

Promovendus voor het onderzoeksproject ‘UteroVue’: contrast-echografie voor een betere diagnose van uteriene aandoeningen (0.8 fte)

Wat ga je doen?

Bij de afdeling Benigne Gynaecologie van het Amsterdam UMC start binnenkort de studie ‘UteroVue’, een nieuw onderzoek waarbij ‘contrast-enhanced ultrasound’ (CEUS) zal worden toegepast voor een betere diagnostiek van uteriene afwijkingen. CEUS is een echo-techniek waarbij gebruik gemaakt wordt van een intraveneus contrastmiddel dat door de kleinste capillairen past. Het doel van het project is om de microvascularisatie van verschillende uteriene aandoeningen in beeld te brengen om ze beter van elkaar te kunnen onderscheiden.

Jouw taken als onderzoeker zullen zijn:

• Het opzetten, coördineren en uitvoeren van een grote prospectieve studie;
• Rekruteren van studie-deelnemers, uitvoeren van contrast-echo’s (incl. het zetten van een infuus), verzamelen van onderzoeksdata;
• Verwerken en analyseren van onderzoeksdata en het publiceren van resultaten in internationale peer-reviewed journals;
• Het presenteren en dissemineren van onderzoeksresultaten op (internationale) congressen en bijeenkomsten;

Tijdens dit project worden tevens automatische beeldanalyse technieken ontwikkeld door de Technische Universiteit Eindhoven. Het project is dan ook een intensieve samenwerking tussen Amsterdam UMC en de TU/e, en zal in een multidisciplinair team van artsen, bio-medische wetenschappers en engineers worden uitgevoerd.

Over het project

Huidige diagnose van verschillende uteriene afwijkingen wordt bemoeilijkt door vergelijkbare symptomen en beperkte beeldvormende technieken. Goedaardige ‘myomen’ (vleesbomen) zijn de bekendste en meest voorkomende afwijkingen; >60% van alle vrouwen hebben één of meerdere myomen wanneer ze 50 jaar zijn. Minder bekende aandoeningen, zoals ‘adenomyose’ (uitgroei van het endometrium in het myometrium) en de zeldzame, maar zeer agressieve ‘leiomyosarcomen’ zijn moeilijk van myomen te onderscheiden doordat symptomen van alle drie de afwijkingen vergelijkbaar zijn. Door verkeerde diagnoses worden vaak ineffectieve behandelingen gestart, waardoor vrouwen jarenlang rondlopen met klachten die niet verholpen worden. Ook de oorzaak van onvruchtbaarheid kan lang onduidelijk blijven doordat bijvoorbeeld adenomyose niet herkend wordt. Jouw promotie-onderzoek zal een belangrijke bijdrage leveren aan een betere en snellere diagnose van uteriene afwijkingen!

Wat neem je mee?

Wij zoeken een enthousiaste onderzoeker die beschikt over een afgeronde master Technische Geneeskunde, ervaring heeft met maken van echo’s en affiniteit met de technische aspecten hiervan.

Je gaat verantwoordelijk zijn voor het onderhouden van contact met patiënten en andere betrokkenen binnen dit onderzoek, het is daarom van belang dat je beschikt over goede sociale vaardigheden. Daarnaast wordt gevraagd om goede organisatorische vaardigheden, omdat je verantwoordelijk zal zijn voor de dagelijkse uitvoering van een grootschalig project

Je voldoet verder aan de volgende kwaliteiten en vereisten:

• Je hebt een afgeronde master Technische Geneeskunde;
• Je hebt aantoonbare interesse voor wetenschappelijk onderzoek;
• Je goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Ervaring met uitvoeren van klinisch onderzoek en/of werken met patiënten is een pré.

Wat bieden we jou?

Salarisschaal OIO voor onderzoeker in opleiding: 2495 tot 3196 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

Naast een goed basissalaris bieden we onder andere:

• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz
• Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP; Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij
• Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling
• Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een ‘Jong Amsterdam UMC’ en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen
• Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. We nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit op te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Wij bieden in eerste instantie een contract voor een jaar, dat bij goed functioneren kan worden verlengd tot vier jaar met de mogelijkheid om te promoveren. Standplaats is de afdeling Verloskunde en Gynaecologie van het Amsterdam UMC, locatie AMC.

Waar ga je werken?

De subafdeling Benigne Gynaecologie maakt deel uit van het Vrouw-Kind Centrum van Amsterdam UMC. Daarnaast is zij de spil van het Uterine Repair Centrum. Binnen dit centrum worden jaarlijks 1000 nieuwe patiënten gezien op locatie AMC. We hebben een gevarieerd team, waarin gynaecologen, arts-onderzoekers, wetenschappelijk onderzoekers en onderzoeksverpleegkundigen nauw samenwerken om tot nieuwe ontwikkelingen te komen.

Werken in Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden jou dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

Bijzonderheden

Deze functie is voor 0.8 fte. De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland voor half januari. Startdatum is daarna zo snel mogelijk.

Bel of mail ons gerust!

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met prof. dr. Judith Huirne (j.huirne@amsterdamumc.nl) of dr. Lynda Juffermans (ljm.juffermans@amsterdamumc.nl).

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, recruitment adviseur, via 06-21603178 of t.hart@amsterdamumc.nl.

Je kunt uiterlijk tot en met 2 januari 2022 solliciteren op de website van het Amsterdam UMC: